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无图小说网 -> 都市言情 -> 重生之2006 雨去欲续

第一千三百九十六章 千金买马骨

    面对陆恒的邀请,二人没有拒绝,一点犹豫都没有的留了下来。

    在心中,他们更是期待万分,隐约觉得这场谈话,会是改变他们下半辈子的契机。

    陆恒看着二人,久久没有说话。

    许久,他才缓缓说道:“我准备搞一个股权激励计划,现目前激励范围只在能够影响公司战略决策层面上的人。”

    话说出口后,陆恒的也就不再有那么多顾忌,有条不紊的继续说道:

    “很显然,目前只有你们两人处于这个范围内。当然,随着恒成越做越大,以后激励计划会逐渐扩散到部门经理以上的经营层、专业技术以及能力突出的骨干层。不过后两者,时间上可能会往后延迟很多。”

    听着陆恒说出来的话,赵京与赵根皆是露出兴奋的神情。

    相比陆恒的考量,他们更在乎自己即将得到的利益。

    赵京的兴奋要淡一些,毕竟当初他和陆恒签的工作合同就已经决定,他只要能让公司进入中国五百强企业中,他就可以获取一定数量的股份。

    赵根更加激动,虽然陆恒曾经给他透露过相关的口风,但谁知道那一天会在什么时候到来。

    可现在,已然实现。

    看着二人的表情,陆恒心中暗自点头。

    这个股权激励计划,他其实前两年就有了想法,赵京不提,但赵根这边,曾经自己为了安抚他,也故意透露过口风。

    直到这次前往美国,与一些企业领袖、高管聊过之后,尤其是在投资uber,以股权激励计划分化对方内部的操作之后,他才下定了决心。

    这年头什么最重要?

    毫无疑问,是人才!

    无论是赵京,还是赵根,都是市面上难以寻求的人才。

    能力突出,经验丰富!

    但是他们的年龄,却往往会让企业拥有者面临尴尬。

    原因很简单,赵京现在三十五岁,赵根也差不多。

    而3岁到45岁,是男人财力与能力达到相对巅峰的时候,精力也相当充沛。

    绝大部分企业高管,都会选择在这种时候出去进行独立创业。

    陆恒身边就有这么个例子,李华冰!他可是从没安心在小水滴待一辈子的。

    这个年龄,他们积累了一定数量的金钱,人脉扩散开来,雄心壮志也会让他们不甘于屈居人下。

    精通人性的陆恒很明白这个道理,所以为了挽留,或者说为了避免有朝一日他的左膀右臂跳槽离去这种情况,他必须得做点什么事情。

    股权激励,便是最简单,也最有效的方法!

    股权激励最大的好处,就是能够留住人才,吸引优秀人才的加入。

    除此之外,也有若干好处。

    譬如约束经管者的短视行为,调动人才的积极性,创造性以及主动性。

    另外,比较重要的一点,还是能够形成企业的共同利益体!

    或许有人会不明白,简单一个股权激励,为何会有这么多好处。

    但是他只要站在老板与打工者,两个角度,分别想一想,就明白了。

    传统的激励方式,如高薪、年度奖金等,对打工者的考核主要集中在短期财务数据,而短期财务数据无法反映公司长期的收益。

    因而采用这些激励方式,无疑会影响重视长期收益的老板,客观上刺激了打工者的短期行为,不利于企业长期稳定的发展。

    人打工的,干多久拿多久的钱,短期内拿到越多的,自然越好。

    但是老板要的却是长期的收益,总不能让打工的人搞一些杀鸡取卵,急功近利的幺蛾子吧!

    那要是公司出事了,打工者拍拍屁股跳槽走人,老板却落得个破产下场,这就很有趣了。

    但是引入股权激励之后,效果就完全不一样了。

    从某种意义上来说,拥有股份的打工者,实际上也是公司的老板之一。

    在这个时候,打工者就和老板,形成了企业的共同利益体。

    公司越做越大,打工者的钱就可以分到越多,为了更多的利益,他们自然不会为了个人利益去损害公司整体利益。

    甚至说,还会竭尽全力,主动而积极的去帮助整个公司。

    对于这些道理,陆恒很早之前就明白了。

    现在提出来,只是时机刚好成熟。

    “第一批股权激励对象,就只有你们两个。而我的想法是,我会从自己在恒成集团所拥有的百分百股份中,拨出百分之五出来。”

    陆恒顿了顿,看向赵京,“你获得百分之三的恒成股份。”

    然后他又看向赵根,“你获得百分之二。”

    说完之后,不等二人表示,接着立即说道:“当然,这只是干股,只具备分红权,不具备投票权。另外,你们的岗位工资,不再发生变化,年终奖金也不再额外发放。”

    这便是额外的约束了。

    陆恒愿意损失自己一部分利益,换来二人的忠诚,只为了未来更多的利益。

    但是在这种情况下,他必须保持对整个集团绝对的话语权,不容任何人挑衅。

    赵根听完,激动的说道:“谢谢,我发誓,我会为公司鞠躬尽瘁,奉献所有的努力!”

    这话说得就很够力度了。

    不过对于赵根来说,他确实值得这么激动。

    毕竟恒成,是他一路照看着走过来的,最好的年华都奉献在了这家公司。

    现在能够成为主人之一,他只觉得分外满足。

    赵京相对冷静一些,先对陆恒表示了感谢,也说了类似表露忠诚的话语。

    不过在这之后,他又试探的问道:“陆董,如果公司未来能够上市,那我们”

    陆恒眉毛一挑,赵京果然与赵根不同,这胃口可并不算小。

    “真有那么一天的话,你们也可以自行收购股票市场的散股,只要你们有这个经济实力。不过我得提醒你们一句,我给你们的股份,只具备分红权,不具备投票权,也不能转售给除了我之外的任何人。而且,一旦你们有离开恒成,或者对公司不利的行为时,我会直接收回这部分股份。明白了?”

    赵京面色一肃,道了句“明白”。

    赵根看了一眼赵京,然后对着陆恒重重点头!

    “相应的新合同,我会让欧阳起草,争取春节之前就签订。这样的话,你们回去过年时,也算是以老板的身份,衣锦还乡了。”

    陆恒微微一笑,并且说道:“这个消息,我会在接下来的年终总结会议上告诉所有人,到时候你们也发表两句感想吧!”

    所谓千金买马骨,重酬聘人才,不过如是。

    股权激励方案一出,只要恒成骨干以上的管理人才有那么两分上进心思,想必接下来的工作,会投入更多的精力。

    毕竟有了第一批激励对象,那么第二批,也不会远了。