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无图小说网 -> 网游动漫 -> 亏成首富从游戏开始 绝不咸鱼

第749章 腾达精神升级了?

    梁轻帆介绍道:“之前有意向找我们合作的家具厂商,里面的那些大品牌,基本上都拒绝了我们的合作条件。”

    “也就只有一些没什么名气的小品牌,才愿意让我们的考察组去监督、监管。”

    “我们简单筛查了一下,选出了几家比较靠谱的。”

    “不过话说回来,竟然还真有几家小品牌非常愿意跟我们合作,也完全接受考察组的监管,甚至主动请我们去。”

    “就比如这套沙发,其实是我和芳兰居的老板一起设计的,前几天才刚刚运过来。”

    裴谦者才注意到,这房间中的沙发跟自己住处的沙发有着明显的区别。

    梁轻帆介绍道:“真皮沙发,同时它是电动的,最左侧和最右侧的单人位都是可以通过电动调节靠背升降,可以躺得很舒服。”

    “跟三楼开发商样板间的沙发相比,没有了贵妃位,整体就不会显得臃肿,符合极致简约风的设计;而跟树懒公寓1.0的沙发相比,又可以满足仰卧的需求。”

    “同时,沙发腿和扶手都很细,而且是木质的,北美黑胡桃纹理清晰,木质致密细腻,摸起来有点类似于细织物,手感很好,不仅带有清晰的花纹,还有自然光泽,不管是颜值还是手感都不错。”

    “除此之外,它的硬度、密度和稳定性也都不错,一直都是用来做家具的高端木材之一。”

    “这次相比于树懒公寓1.0模式的一个突破在于,我跟芳兰居的老板一起设计了这款沙发,成功地把黑胡桃木扶手和电动皮质沙发给结合了起来,在符合极致简约的风格的同时,也最大限度地提升了沙发的实用性和品质感。”

    “这也算是中西文化结合的一个产物吧,原本还有些担心摆出来之后会不会有些不自然,不过现在看来效果很不错。”

    裴谦问道:“芳兰居……是一家做沙发的品牌?”

    梁轻帆微笑着摇了摇头:“哦,不是的。芳兰居是一家刚成立没多久的家具品牌,沙发、柜子各种家具全都做。”

    “不过跟其他家具品牌不一样的是,他们的老板是个设计师,最大的兴趣其实是搞设计,力求所有的家具都能做出独特的风格。”

    “就像这个沙发,努力尝试把国风的木家具跟电动沙发结合起来,这个想法就挺大胆的,我一开始也觉得不靠谱,但是真的开始设计之后发现,竟然还不错。”

    “他们是最迫切地想要跟树懒公寓合作的厂商之一,还主动邀请我们的考察组过去视察他们的工作室和厂房。”

    裴谦:“为什么?”

    梁轻帆解释道:“因为他们的产品理念跟树懒公寓完全契合。”

    “芳兰居的创始人是一名设计师,想走高溢价路线。也就是保证品质、保证售后、保证设计感,但卖的贵。”

    “但是一个没什么名气的小品牌,根本走不通这条路。”

    “家具行业的水也是很深的,就拿胡桃木这种原料来说,有些品牌说自己的家具是胡桃木,如果你追问的话,他会说:这是非洲黑胡桃,或者金丝胡桃木,跟北美黑胡桃是同一种木材,只是产地不同而已。”

    “但实际上,这些树不仅是树种不同,而且不同属、不同科,在植物学上基本没什么关系,外观上的差异也很大,用这种低品级木料的厂家在制作的时候往往也不会特别精细,一不注意,打出来的家具在视觉效果上连普通实木都不如。”

    “真正靠谱的,只有北美黑胡桃。”

    “但是一般的消费者又不懂这些,往往都是一比价格,就去买便宜的那家了。”

    “像芳兰居这种品牌,没有极高的知名度和口碑的话,根本就支撑不起来高溢价,毕竟别的家具品牌随便在材料方面偷工减料一下,同样的家具跟芳兰居的价格相比直接腰斩都有可能,根本没法竞争。”

    “这也是为什么很多大品牌不愿意跟我们合作的原因:一方面是大品牌觉得自己家大业大,没理由受制于人;另一方面可能就是因为大品牌也存在着一些猫腻,不能被我们知道。”

    梁轻帆轻轻抚摸着沙发的扶手:“但是像芳兰居就不一样了,他们对自己产品的材料和质量都比较有自信,巴不得我们的考察组过去给他们做免费的质检。”

    “而且,跟我们合作之后,就可以利用树懒公寓的品牌背书,证明自己的产品确实是过硬的。”

    “换句话说,他们最缺的其实是消费者对他们的信任,而我们恰好可以给他们提供。”

    裴谦在沙发上坐了坐:“这沙发多少钱?”

    梁轻帆:“三万左右。”

    裴谦非常满意地点点头:“嗯,可以,以后可以多跟这家芳兰居合作。”

    这不就是自己最满意的那种合作品牌么?

    首先是品质过硬,无污染,保证树懒公寓的住户身体不会受损害,而且租住时间长了这些家具也不会出什么严重的质量问题;

    其次就是溢价高,卖的贵,这一点非常关键。

    因为树懒公寓的模式实际上是裴谦出钱买房、搞装修、配齐全套家具家电,然后租给客户居住。

    那么,家具越贵,自然是花钱越多啊!

    裴谦给腾达总部办公区配的那个沙发,售价高达6万,但那毕竟是会客室办公用品的标准,代表着公司的脸面,所以系统网开一面地给了一个高额度。

    树懒公寓的沙发,就没办法用那么贵的了,3万就已经算是比较高了。

    不过相比于许多三五千块的普通沙发来说,3万块的沙发也已经算是很高档了。

    一套房子在沙发上多花两万多,一百套房子呢?再算上橱柜、电视柜、餐边柜、餐桌、书架等各种家具呢?

    这么一算,积少成多啊!

    裴谦在房间里转了一圈,满意地点点头:“嗯,树懒公寓2.0模式做得不错,继续推进吧。”

    “对了,以前的树懒公寓也别忽视了,记得要好好维护。房子出现什么问题,各栋楼的管家一定要及时汇报、及时处理,不要怕花钱。”

    梁轻帆赶忙点头:“好的裴总。”

    ……

    ……

    11月18日,周五。

    腾达精神契合度测试。

    月初的招聘任务已经全都完成了,新员工里面的一大部分已经入职一周以上,可以进行第一次精神契合度测试了。

    裴谦特意跑来公司一趟,就是为了能够第一时间看到修改后的腾达精神测试题效果如何。

    不过,裴谦没去大会议室监考。

    因为他不想给大家造成某种错误的误导,一旦大家知道了“裴总似乎特别重视腾达精神契合度测试”这个事实,情况可能会变得更加无法收拾。

    所以,裴谦还是在自己的办公室里,假装自己是为了工作而来,根本对腾达精神契合度测试没有任何兴趣。

    等测试完成了,自己再偷偷摸摸看一眼新员工们的答案,确定腾达精神契合度测试到底是哪里出了问题。

    新员工们一个个表情严肃地进入大会议室中,在各自的座位上坐下,开始答题。

    然而在看到题目的时候,很多人脸上都露出了惊讶的表情,下意识地看向旁边的其他人。

    怎么还有填空?

    之前请教前辈们,不是说还有选择题吗?

    负责监考的是人力资源部门的同事,轻咳两声提醒大家注意考场秩序。

    新员工们不敢再互相看,赶忙埋头开始答题。

    吴滨也在现场监考,本来只是走个过场的心态,没把这次监考太放在心上。

    因为经过他和许多部门负责人的不懈努力,原本深奥晦涩的腾达精神已经在公司内部逐渐扩散开来,变得易于理解。

    之前他和崔耿两个人呕心沥血写出的那本腾达精神手册,也已经分发给了各个部门的负责人。

    虽然这本手册没办法直接发到所有员工,尤其是新入职员工的手中,但只要负责人掌握了腾达精神,就可以潜移默化地影响骨干员工,再逐渐影响新员工。

    有时候,老员工的一个行为、一句话,都会不经意间透露出腾达精神,给新员工起到一种表率的作用。

    日积月累,新员工也会很快适应这种思维方式,在考试前,只要部门负责人或者老员工稍加暗示,这些新员工就能够顺利通过测试。

    所以,到目前为止,腾达精神契合度测试的通过率一直都维持在很高的水平,就算第一次无法通过,四次之内也一定可以通过。

    吴滨觉得这也就是走个过场,所以并没有太在意。

    但他很快就皱起眉头,意识到这次的测试跟之前似乎有些不同。

    因为他发现,这些考生竟然全都用上键盘了?

    这好像有点不对劲啊?

    吴滨自己也参加过腾达精神契合度测试,也监考过很多场,他清楚地记得之前的测试都是选择题,只需要用鼠标点一下就可以了。

    怎么现在还需要用键盘呢?

    难道说……测试升级了?现在还有主观题了?

    也不对啊。

    腾达精神契合度测试是裴总自己定答案、系统自动出成绩的。现在加入主观题,那主观题怎么打分?

    裴总不可能给这么多考生挨个看主观题,而人力资源部也没有接到任何“批改腾达精神契合度测试题”的命令。

    那……这是怎么回事呢?

    吴滨感到非常费解。

    难不成,腾达精神又升级了?

    我又有新的使命了?